POUR L ‘EMPLOI ET LES SALAIRES DANS LA FONCTION PUBLIQUE
Notre section vous invitait le 10 Octobre dernier à participer à la manifestation nationale pour l’emploi et les salaires dans la Fonction publique.
Bon nombre d’entre vous se sont associés à cette mobilisation notamment parmi les agents intervenant dans les écoles ce qui a conduit la Municipalité à supprimer tous les temps d’activités périscolaires et à n’assurer que celui de la restauration en redéployant des agents non grévistes pour maintenir ce service aux usagers.
La CFDT n’accepte pas de voir se profiler une année 2018 négative pour l’ensemble des agents publics : gel de la valeur du point d’indice, rétablissement du jour de carence, augmentation de la cotisation retraite, report d’un an pour l’application du protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération (PPCR)...
De cette mobilisation, quelques points positifs sont toutefois à relever.
La CFDT a obtenu du ministre l’ouverture du dossier des indemnités spécifiques (travail de nuit, astreintes) et des frais de mission qui doivent être révisés. Ce dernier s’est également engagé à ouvrir la discussion sur la participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire.
Sans attendre l’inscription de ce dernier point à l’agenda social, notre section a demandé à Monsieur le Maire d’envisager de réaffecter une part substantielle des économies générées par le rétablissement de la journée de carence afin d’augmenter sa participation aux frais de complémentaire santé et de prévoyance des agents.
Une autre alternative serait de ne pas effectuer, en cas d’absence, de retenue sur les primes dans le cadre de la réflexion en cours sur le RIFSEEP (Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, des Sujétions, de l’Expertise et de l’Engagement Professionnel).
En cette fin d’année, nous formulons le vœu que la Municipalité ait à cœur de faire un geste significatif en faveur du pouvoir d’achat de ses agents.
A notre niveau, nous continuerons sans relâche à faire des propositions en ce sens.
Nous souhaitons à chacun d’entre vous de passer d’excellentes fêtes de fin d’année.
Bien à vous tous.
Vos représentants CFDT
FONCTION PUBLIQUE : TOUS MOBILISES LE MARDI 10 OCTOBRE
Depuis l’arrivée du nouveau gouvernement, les mesures négatives s’accumulent pour les agents de la Fonction publique : gel de la valeur du point d’indice, rétablissement de la journée de carence, perspective de 120.000 suppressions d’emplois...
Contrairement à ce qui a pu être indiqué durant la campagne présidentielle, toutes ces mesures vont impacter le pouvoir d’achat des 5,4 millions d’agents publics et fragilisent les services rendus aux usagers.
La hausse de la CSG se traduira au mieux par une simple compensation dans la Fonction publique donc sans gain de pouvoir d’achat pour les agents.
C’est pour faire entendre ces profonds désaccords que de nombreuses organisations syndicales dont la CFDT appellent tous les agents de la Fonction publique à la grève le mardi 10 octobre prochain, date choisie par le ministre pour la tenue d’un rendez-vous salarial.
A l’instar de 8 autres syndicats (CFE/CGC, CFTC, CGT, FA, FO, FSU, UNSA,
Solidaires) réunis en inter syndicale, la CFDT exige une véritable
négociation salariale qui aboutisse à une réelle reconnaissance du
travail, des missions et de l’engagement professionnel des agents par
une augmentation du pouvoir d’achat et la revalorisation des carrières,
au non rétablissement de la journée de carence et à des moyens
nécessaires pour permettre aux agents d’exercer leurs missions de
services publics.
LE 10 OCTOBRE : FAITES ENTENDRE VOTRE VOIX
Participez à la manifestation
intersyndicale à Paris pour l’emploi et les salaires dans la Fonction publique
Départ à 14 heures depuis la place de la République
Un préavis de grève ayant été déposé par ces différentes organisations
syndicales, il est possible aux agents de participer à cette
mobilisation nationale. Conformément à la réglementation et à la
jurisprudence constante du Conseil d’État, les agents en grève se
verront appliquer une retenue sur salaire proportionnée à la durée de
leur absence
« RYTHMES SCOLAIRES : FAIRE ET DÉFAIRE, EN FINIR AVEC L’INSTABILITÉ »*
Le décret n° 2017-1108 du 27 Juin 2017 relatif aux dérogations à l’organisation de la semaine scolaire dans les écoles maternelles et élémentaires publiques permet d’envisager le retour à la semaine de 4 jours dés la rentrée prochaine.
En 10 ans, les rythmes scolaires ont été modifiés 3 fois : passage à 4 jours en 2008, retour à 4,5 jours en 2013/2014 puis retour à 4 jours dans certaines communes à la rentrée 2017.
Ce projet de décret a pourtant été successivement rejeté par le Conseil Supérieur de l’Education et le Comité Technique Ministériel de l’Education Nationale les 8 et 21 Juin derniers. Une fois de plus, on ne laisse aucune chance à une réforme de réussir en agissant dans la précipitation et en faisant peu de cas du travail effectué par la communauté éducative.
Pour la CFDT, permettre le retour à 4 journées de classe dès la rentrée 2017 est une remise en cause brutale des conditions d’accueil des enfants, des projets pédagogiques qui ont vu le jour, des conditions de travail des agents qui interviennent sur les temps périscolaires, de l’organisation du travail des familles....
Fort heureusement, la Ville de Brétigny a pour sa part décidé de reporter l’examen de cette question pour la rentrée scolaire de Septembre 2018. Il s’agit de prendre le temps de lancer une nouvelle consultation en s’attachant à associer toutes les parties prenantes.
Une fois de plus la question des rythmes scolaires est abordée par le seul prisme de l’Education Nationale. Le raisonnement ne porte que sur le temps scolaire, les autres temps des enfants étant laissés dans l’ombre et avec eux les adultes qui les encadrent, les éveillent, les accompagnent...
Vos représentants de la CFDT de Brétigny porteront naturellement une attention particulière à cette question et ne manqueront pas de revenir vers vous à ce sujet dans les prochaines semaines.
En 10 ans, les rythmes scolaires ont été modifiés 3 fois : passage à 4 jours en 2008, retour à 4,5 jours en 2013/2014 puis retour à 4 jours dans certaines communes à la rentrée 2017.
Ce projet de décret a pourtant été successivement rejeté par le Conseil Supérieur de l’Education et le Comité Technique Ministériel de l’Education Nationale les 8 et 21 Juin derniers. Une fois de plus, on ne laisse aucune chance à une réforme de réussir en agissant dans la précipitation et en faisant peu de cas du travail effectué par la communauté éducative.
Pour la CFDT, permettre le retour à 4 journées de classe dès la rentrée 2017 est une remise en cause brutale des conditions d’accueil des enfants, des projets pédagogiques qui ont vu le jour, des conditions de travail des agents qui interviennent sur les temps périscolaires, de l’organisation du travail des familles....
Fort heureusement, la Ville de Brétigny a pour sa part décidé de reporter l’examen de cette question pour la rentrée scolaire de Septembre 2018. Il s’agit de prendre le temps de lancer une nouvelle consultation en s’attachant à associer toutes les parties prenantes.
Une fois de plus la question des rythmes scolaires est abordée par le seul prisme de l’Education Nationale. Le raisonnement ne porte que sur le temps scolaire, les autres temps des enfants étant laissés dans l’ombre et avec eux les adultes qui les encadrent, les éveillent, les accompagnent...
Vos représentants de la CFDT de Brétigny porteront naturellement une attention particulière à cette question et ne manqueront pas de revenir vers vous à ce sujet dans les prochaines semaines.
* Conclusions du groupe de travail sur la réforme des rythmes scolaires par le Sénat de Juin 2017
Pour nous contacter : cfdt@mairie-bretigny91.fr
Retour sur la réunion d'information syndicale des ATSEM du 6 février 2017
Vos représentants CFDT ont tenu le lundi 6 Février dernier une réunion d'information à l'intention des Agents Territoriaux Spécialisés des Écoles Maternelles de la Collectivité (ATSEM).
Il s'agissait de présenter les résultats de l'enquête menée auprès de ces personnels par la CFDT Interco 91 dans plusieurs Villes du Département et à laquelle 24 agents de Brétigny ont participé (soit près de 69% de ce cadre d'emploi au sein de la commune).
Ce travail auquel vos représentants syndicaux de Brétigny se sont largement associés a été réalisé au moment où le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) se réunissait pour examiner la refonte de ce cadre d'emploi.
Il met tout d'abord en lumière l'évolution des missions dévolues aux ATSEM suite à la réforme des rythmes éducatifs. Les 2/3 des agents sondés sur le Département occupent aujourd'hui des fonctions d'animation lors des Nouveaux Temps d'Activités Périscolaires (TAP) qui ne figurent pas au niveau de leur statut actuel (Décret n°92-850 du 28 Août 1992).
Cette évolution a conduit la CFDT a proposé au CSFPT d'ajouter à la notion d'assistance à l'enseignant celle désormais effectuée auprès des personnels d'animation. La CFDT demande à ce titre que soient renforcés la place et le rôle de ces personnels au sein de la communauté éducative à laquelle ils font partie intégrante. Le ménage doit, par voie de conséquence, être réduit à une portion congrue (à l'entretien de la classe et du matériel pédagogique servant directement aux enfants) au profit de leur action éducative.
Fort de cette enquête, la CFDT s'est révélée être la seule organisation syndicale à solliciter auprès du CSFPT l'organisation d'un concours sur titre pour les titulaires du CAP Petite Enfance afin de faciliter leur intégration à ce cadre d'emploi.
La CFDT revendique également de conserver la dénomination actuelle d'ATSEM qui rappelle que ces personnels sont avant tout des agents territoriaux ce qui nécessite d'exclure tout lien de subordination avec les Directions des écoles comme le prévoit le statut de 1992. Il ne peut s'agir aujourd'hui que d'un lien fonctionnel avec ces derniers.
Il est également souligné la nécessité de mieux reconnaitre ce métier et de valoriser les compétences ce qui peut passer notamment par un accès au cadre d'emploi des agents de maîtrise pour les agents exerçant des sujétions particulières comme l'encadrement d'une équipe.
A l'issue de cette présentation, des échanges s'en sont suivis avec les participants. Des pistes d'améliorations ont été évoquées comme le fait de bénéficier de temps de concertation plus réguliers, d'une meilleure information sur les ouvertures de postes, de moments pour accéder à leur session intranet, d'avoir accès au catalogue de formation du CNFPT, de disposer de matériel et de produits d'entretien en quantités suffisantes, d'un meilleur accompagnement pour les agents exerçant des fonctions de tutorat ou encore d'un cadre plus précis vis à vis de leurs interventions aux côtés des enseignants.
Les agents présents à cette rencontre ont exprimé leur satisfaction quant à ce travail de restitution et leur attachement et l'intérêt qu'ils portent à leur métier.
Les résultats in extenso de l'enquête de l'Interco 91 menée auprès des ATSEM peuvent être consultés sur le blog de la section CFDT de Brétigny à la rubrique "Nos actions"
Il s'agissait de présenter les résultats de l'enquête menée auprès de ces personnels par la CFDT Interco 91 dans plusieurs Villes du Département et à laquelle 24 agents de Brétigny ont participé (soit près de 69% de ce cadre d'emploi au sein de la commune).
Ce travail auquel vos représentants syndicaux de Brétigny se sont largement associés a été réalisé au moment où le Conseil Supérieur de la Fonction Publique Territoriale (CSFPT) se réunissait pour examiner la refonte de ce cadre d'emploi.
Il met tout d'abord en lumière l'évolution des missions dévolues aux ATSEM suite à la réforme des rythmes éducatifs. Les 2/3 des agents sondés sur le Département occupent aujourd'hui des fonctions d'animation lors des Nouveaux Temps d'Activités Périscolaires (TAP) qui ne figurent pas au niveau de leur statut actuel (Décret n°92-850 du 28 Août 1992).
Cette évolution a conduit la CFDT a proposé au CSFPT d'ajouter à la notion d'assistance à l'enseignant celle désormais effectuée auprès des personnels d'animation. La CFDT demande à ce titre que soient renforcés la place et le rôle de ces personnels au sein de la communauté éducative à laquelle ils font partie intégrante. Le ménage doit, par voie de conséquence, être réduit à une portion congrue (à l'entretien de la classe et du matériel pédagogique servant directement aux enfants) au profit de leur action éducative.
Fort de cette enquête, la CFDT s'est révélée être la seule organisation syndicale à solliciter auprès du CSFPT l'organisation d'un concours sur titre pour les titulaires du CAP Petite Enfance afin de faciliter leur intégration à ce cadre d'emploi.
La CFDT revendique également de conserver la dénomination actuelle d'ATSEM qui rappelle que ces personnels sont avant tout des agents territoriaux ce qui nécessite d'exclure tout lien de subordination avec les Directions des écoles comme le prévoit le statut de 1992. Il ne peut s'agir aujourd'hui que d'un lien fonctionnel avec ces derniers.
Il est également souligné la nécessité de mieux reconnaitre ce métier et de valoriser les compétences ce qui peut passer notamment par un accès au cadre d'emploi des agents de maîtrise pour les agents exerçant des sujétions particulières comme l'encadrement d'une équipe.
A l'issue de cette présentation, des échanges s'en sont suivis avec les participants. Des pistes d'améliorations ont été évoquées comme le fait de bénéficier de temps de concertation plus réguliers, d'une meilleure information sur les ouvertures de postes, de moments pour accéder à leur session intranet, d'avoir accès au catalogue de formation du CNFPT, de disposer de matériel et de produits d'entretien en quantités suffisantes, d'un meilleur accompagnement pour les agents exerçant des fonctions de tutorat ou encore d'un cadre plus précis vis à vis de leurs interventions aux côtés des enseignants.
Les agents présents à cette rencontre ont exprimé leur satisfaction quant à ce travail de restitution et leur attachement et l'intérêt qu'ils portent à leur métier.
Les résultats in extenso de l'enquête de l'Interco 91 menée auprès des ATSEM peuvent être consultés sur le blog de la section CFDT de Brétigny à la rubrique "Nos actions"
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