CFDT INTERCO91 Brétigny-sur-Orge: Nos actions

HMI DU 23 JANVIER 2024

ENQUÊTE "QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL"

Préambule :
- Contexte de la consultation

- Analyse du segment étudié

Qualité de Vie au Travail (QVT) :
- Résultats des différents items

Conclusions :
Notes dévolues - Libre expression

CONTEXTE DE LA CONSULTATION

En l’absence d’indications fournies par la Municipalité, vos représentants se sont engagés dans une démarche de consultation des agents sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).

Celle-ci a été lancée fin février et l’accueil réservé par les collègues a été très positif comme en témoigne les nombreux retours dés les 1ers jours.

La crise sanitaire et la période de confinement qui a suivie ont considérablement écourté la période de consultation que nous avions initialement fixée à tout le mois de mars

ANALYSE DU SEGMENT ÉTUDIÉ (1)

Au total, ce sont 80 collègues qui ont participé à ce baromètre sur la Qualité de Vie au Travail (79 réponses exploitables).
Force est de constater que les femmes sont majoritaires (90% des réponses).
La majorité des sondés ont en entre 30 et 40 ans (34% des réponses).
Les filières sont presque toutes représentées (médico sociale, animation, technique, administrative…).
Toutes les catégories ont répondu avec toutefois une forte proportion de réponses d’agents en C (80% des réponses).
90% des agents exercent leur activité à temps plein (Près d’1/3 des temps partiels sont subis).
60 % des agents ont moins de 10 ans d’ancienneté (les 2/3 de la filière médico sociale ont même moins de 5 ans d’ancienneté). L’ancienneté moyenne est prés de 10,5 années toutes filières confondues

ANALYSE DU SEGMENT ÉTUDIÉ (2)

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (1)

Le temps de trajet moyen aller/retour est de plus de 40 minutes (59% l’effectuent uniquement en voiture pour 21% à pied).
Prés de 59% des sondés considèrent que l’égalité Femme - Homme n’est pas encore une réalité dans la collectivité (ce sentiment est également partagé par la 1/2 des hommes).
Un peu moins de la 1/2 des agents estiment disposer de moyens suffisants pour effectuer un travail de qualité et que leur investissement est reconnu. 58 % se montrent satisfaits des responsabilités qui leur sont confiés.
En revanche, 19% d’entre eux jugent être rémunérés à la hauteur du travail effectué.
80% des agents pensent disposer de la formation requise et 57% pensent que celle-ci est utile en matière d’évolution professionnelle.

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (3)

Les 2/3 des agents ne disposent pas de suffisamment de temps pour effectuer leur travail (7% seulement sont convaincus du contraire).
80% des agents considèrent être en sous-effectif par rapport à la charge de travail. Cette situation génère une forte solidarité entre collègues pour 88% des sondés.
Seuls 13% pensent entretenir de mauvaises relations avec leur hiérarchie directe. Ce sentiment est partagé en revanche par 28% d’entre eux avec le N+2. 30% sont sans avis sur la question ce qui interroge sur la réalité même de ce lien hiérarchique.
Un bon 1/3 des agents sont démotivés voire même viennent à reculons. Il semble qu’il y ait une corrélation avec l’âge (77% ont plus de 40 ans).

QUALITÉ DE VIE AU TRAVAIL (9)

26% des agents interrogés se sont arrêtés pour des raisons qu’ils estiment imputables à leur travail.
10% des arrêts ont été reconnus en accident de travail.
Ces arrêts ont engendré 245 jours d’absences soit une moyenne de 12 jours par agents.
40% en moyenne pensent que les conditions d’hygiène et de sécurité ne sont pas réunies (les raisons évoquées tiennent surtout à l’absence de gants, masques, gel et à des effectifs insuffisants).
Dans ce contexte, 87% des agents considèrent que l’absence de médecin du travail leur est préjudiciable. Seuls 5% d’entre eux pensent le contraire.

NOTE DES AGENTS (1)

La note moyenne attribuée par les agents en matière de Qualité de Vie au Travail s’établit à 5,71/10.
Celle attribuée par les agents qui sont enthousiastes (25% des agents) n’est que de 7,06.
C’est dans la filière technique que la note est la plus sévère (inférieures à 5).

LIBRE EXPRESSION

Parmi les suggestions avancées par les agents pour améliorer la Qualité de Vie au Travail, les plus fréquemment citées tiennent à :

- Moyens humains (23)
- Management (22)
- Organisation du travail (11)
- Moyens matériels (9)
- Environnement au travail (9)
- Évolution professionnelle (6)

N’hésitez pas à revenir vers nous pour échanger sur le sujet.

MAI 2019 : La section de Brétigny-sur-Orge était présente lors de la journée d'action du 9 mai 2019

L'appel à mobilisation

JUIN 2018 : Tract "Contractuels" distribué dans les services

FÉVRIER 2017 : Résultats de l'enquête de l'Interco 91 menée auprès des ATSEM

Pour y accéder, cliquez ici => Résultats

JUIN 2016 : L'ABC du chantier RH

La délibération du 11 Février dernier prévoit la mise en place des 1607 heures au 1^er Juillet 2016.

Les représentants élus de Force Ouvrière ont voté à l’unanimité ces mesures lors du Comité technique du 14 Janvier (sauf la suppression de la prime d’installation sur laquelle ils n’ont pas été appelés à se prononcer).

Faute de pouvoir disposer, à ce stade, d’un règlement précisant les conditions et modalités de la mise en place de la durée légale, la section CFDT considère qu’il est de sa responsabilité de vous informer des règles qui sont censées prévaloir à compter de cette échéance.

En l’absence de toute communication de l’autorité territoriale et des représentants du personnel élus, les éléments ci-dessous peuvent donc être sujet à caution.

Cette présentation s’attache à dresser un tableau comparatif de la situation précédente (sur la base des éléments du livret de l’agent) à celle qui entrera en vigueur au 1^er Juillet prochain (analyse des textes à commencer par la délibération du 11-02-16 et de la jurisprudence en la matière).

Le temps de travail

Mise en place à compter du 01/07/16

Le cycle de travail annuel passe de 1532 à 1607 heures.

Pour les agents (hors cycle pluri-hebdomadaire ou annuel), le cycle de travail hebdomadaire passe de 36h à 37h15 soit ¼ d’heure de plus par jour.

Les horaires de travail (hors cycle pluri-hebdomadaire ou annuel) peuvent être individualisés en tenant compte des plages fixes et mobiles prédéfinies :

- plages fixes:

o 9h et 12h ;

o 13h30 et 17h (16h le vendredi).

- plages mobiles:

o 8h et 9h ;

o 12h et 13h30 ;

o 17h et 18h (16h et 17h30 le vendredi).

Les congés

Mise en place à compter du 01/07/16

Avant	Après
37 jours de Congés Annuels (38 – 1 jour de Solidarité le lundi de Pentecôte)	25 jours de Congés Annuels, dont 2 jours (15h en 2016 et 14h à compter de 2017) sécables en jour, demi-journée, heure ou demi-heure
	12 jours de Réduction du Temps de Travail (13 – 1 jour de Solidarité le lundi de Pentecôte)
Pas de jour de fractionnement	2 jours de fractionnement
16 heures, à prendre en heures	Supprimé
Journée de la Femme	Supprimé au 01/01/2016
En plus, il est à noter la suppression des heures de veille de fête à compter du 01/01/2016

Certains congés entraînent des réductions des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) :

Maladie ordinaire	Longue durée	Maladie professionnelle	Adoption/Paternité/Maternité*
Longue maladie	Accident de service

Certaines absences n’entraînent pas de réductions des jours de RTT (Réduction du Temps de Travail) :

Exercice d’un mandat électif local ou d’un mandat syndical

Formation professionnelle

* le nbre de jours d’ARTT ne peut être modulé en cas de congé maternité ou de paternité et d’accueil de l’enfant.

Les congés pré-retraite

Mise en place à compter du 01/01/16

	Avant : à prendre juste avant le départ à la retraite	Après : échelonnement sur l’année précédant la retraite, sur planning défini à l’avance
15 ans révolus de service public	1 mois	10 jours *
16 ans révolus de service public	2 mois	Plafonnés à 10 jours*
15 ans révolus de service à Brétigny	-	20 jours *
16 ans révolus de service à Brétigny	3 mois	Plafonnés à 20 jours*

* Si demande postérieure à 1 an avant la date effective de la retraite : calcul au prorata (à compter du 01/01/17)

Les heures supplémentaires

Mise en place à compter du 01/01/16

	*Avant*		*Après*
	Récupération	Majoration	Récupération	Majoration
1 heure de semaine ou de samedi	1 h	15 mn jusqu’à la 14ème mensuelle 30 mn à partir de la 15ème mensuelle	1 h	Plus de majoration
1 heure de dimanche ou jour férié	2 h	-	1 h 40	-
1 heure de nuit (22h à 5h ou 7 heures consécutives de 22h à 7h)	2 h	-	2 h	-

Le restaurant administratif

Mise en place à compter du 01/01/16

Augmentation de 20% par an pendant 5 ans, soit 249% (et non 200%, comme proposé dans le questionnaire de consultation des agents)

Tarifs	2015	2016	2017	2018	2019	2020
Minimum	1.86	2.23	2.68	3.21	3.86	4.63
Maximum	2.83	3.40	4.08	4.89	5.87	7.04

Cela correspond à un surcoût sur 5 ans (pour 20 repas par mois sur 10 mois) de :

Au tarif minimum : 1 462€

Au tarif maximum : 2 224€

Suppression de la prime d’installation (sans passage au Comité Technique)

Mise en place à compter de Novembre 2015

Maintien de cette prime pour le personnel de l’Agglomération votée par les élus de Brétigny siégeant à l’assemblée communautaire

Les Autorisations Spéciales d’Absences (ASA)

(Ces absences, en jours ouvrés, ne diminuent pas le nombre de jours d’ARTT)

Mise en place à compter du 15/02/16

	Avant	Après	Différence
Mariage :
- Agent (Mariage ou PACS, accordé 1 fois)	8 jours	5 jours	- 3 jours
- Enfants	5 jours	3 jours	- 2 jours
- Frères, sœurs	3 jours	2 jours	- 1 jour
- Père, mère	5 jours	1 jour	- 4 jours
- Oncles, tantes	1 jour	0 jour	- 1 jour
- Beaux-frères, belles-sœurs	3 jours	1 jour	- 2 jours
- Neveux, nièces, petits-enfants	1 jour	1 jour	0 jour
Décès :
- Conjoint/pacsé, concubinage (vie commune), enfants, père, mère	5 jours	5 jours	0 jour
- Frères, sœurs	3 jours	3 jours	0 jour
- Beau-père, belle-mère	5 jours	3 jours	- 2 jours
- Grands-parents	3 jours	2 jours	- 1 jour
- Petits-enfants	1 jour	2 jours	+ 1 jour
- Beaux-frères, belles-sœurs, gendres, brus	2 jours	1 jour	- 1 jour
- Oncles, tantes, neveux, nièces	1 jour	1 jour	0 jour
Déplacement mariage ou décès :
- à partir de 400 km aller/retour	1 jour	0 jour	- 1 jour
- à partir de 800 km aller/retour	2 jours	1 jour	- 1 jour
Naissance ou adoption d’un enfant	3 jours	3 jours	0 jour
Maladie très grave :
- Conjoint, pacsé, concubinage (vie commune), enfants	5 jours	5 jours	0 jour
- Père, mère, beau-père, belle-mère	3 jours	3 jours	0 jour
- Autres ascendants, frères, sœurs, oncles, tantes, neveu, nièces, beaux-frères, belles-sœurs	1 jour	1 jour	0 jour
Déménagement de l’agent	1 jour	0 jour	- 1 jour
Médaille du travail décernée par la Ville (argent, vermeil, or)	10 jours	5 jours	- 5 jours
Concours	Durée de l’épreuve	Durée de l’épreuve	Identique
Rentrée scolaire (jusqu’à l’admission en classe de 6^ème)	1 heure	1 heure	Identique
Participation aux fêtes religieuses traditionnelles	Selon circulaire	0 jour	Différence d’appréciation

Le Comité des Œuvres Sociales (COS)

Suppression de l’association : cela retire de la convivialité entre agents mais, également, entre agents et retraités.

Subvention : 41 500 €	Utilisation
19 900 €	Tickets cinéma, voyages et sorties
21 600€	Spectacle de Noël, bons cadeaux

La Mairie proposera :

- un évènement de Noël (en baissant le coût) ;

- des bons cadeaux pour Noël (en diminuant les montants) ;

- des tickets au CINE220 à tarif avantageux.

Nous tenons à remercier tous les bénévoles du COS qui ont œuvré toutes ces années durant afin de créer du lien social entre les agents de la Collectivité.

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